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Welche Rechte und Interessen haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeit, Entlohnung und Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf geregelte Arbeitszeiten, angemessene Entlohnung und einen sicheren Arbeitsplatz gemäß den gesetzlichen Vorschriften. Sie können ihre Rechte durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und das Arbeitsrecht verteidigen. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Pausen, Urlaub und gesundheitliche Fürsorge am Arbeitsplatz. **
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Hinblick auf den Arbeitsvertrag und den Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie sind verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und ihre Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen. Arbeitnehmer haben zudem das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und sind verpflichtet, die geltenden Sicherheitsvorschriften einzuhalten. **
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Neurodiversität und AutismusNeurodiversität und Autismus , Der Auftakt-Band der Reihe "Pädagogik im Autismus-Spektrum" befasst sich zunächst mit sozial- und erziehungswissenschaftlichen Perspektiven auf das Konzept Neurodiversität. Darauf aufbauend wendet er sich dann pädagogischen und didaktischen Anschlüssen zu und bezieht sich anschließend auf partizipative (Autismus-)Forschung als eine Hauptforderung der Neurodiversitätsbewegung. Ferner wird ein Einblick in erste interdisziplinäre Neurodiversitätsforschungen gegeben. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Autismus-Spektrum sind in dem Band zahlreich vertreten. Ihnen ist es zu verdanken, dass das Thema im deutschsprachigen Raum endlich Fuß zu fassen beginnt. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Lindmeier, Christian~Grummt, Marek~Richter, Mechthild, Seitenzahl/Blattzahl: 206, Themenüberschrift: EDUCATION / Special Education / General, Keyword: Kulturwissenschaft; Schulpädagogik; Sozialwissenschaften; interdisziplinär, Fachschema: Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik, Warengruppe: HC/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 231, Breite: 154, Höhe: 12, Gewicht: 314, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 286288536,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kohlhammer Neurodiversität und AutismusDer Auftakt-Band der Reihe "Pädagogik im Autismus-Spektrum" befasst sich zunächst mit sozial- und erziehungswissenschaftlichen Perspektiven auf das Konzept Neurodiversität. Darauf aufbauend wendet er sich dann pädagogischen und didaktischen Anschlüssen zu und bezieht sich anschließend auf partizipative (Autismus-)Forschung als eine Hauptforderung der Neurodiversitätsbewegung. Ferner wird ein Einblick in erste interdisziplinäre Neurodiversitätsforschungen gegeben. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Autismus-Spektrum sind in dem Band zahlreich vertreten. Ihnen ist es zu verdanken, dass das Thema im deutschsprachigen Raum endlich Fuß zu fassen beginnt.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Don Bosco Neurodiversität in der KitaMethodenkarten zum Umgang mit Neurodivergenz: Anregungen für pädagogische Fachkräfte Ständiges Zappeln, kaum Blickkontakt oder Probleme dabei, sich erzählte Geschichten bildlich vorzustellen: Die Anzeichen für Neurodiversität sind ebenso vielfältig wie schwer zu verstehen. Manche dieser Verhaltensweisen deuten z. B. auf Tics, Autismus oder Afantasie hin. Zugleich ist es ebenso schwierig einzugrenzen, ob es sich um eine vorübergehende Entwicklungsstufe beim Kind handelt. Zudem werden viele Formen der Neurodiversität nach wie vor als etwas angesehen, die der „Norm“ weitgehend angepasst werden müssen. Pädagogin und Sozialarbeiterin Maria Zens mit jahrelanger Erfahrung aus Kita, Schule, Sozialpädiatrischen Zentrum und Kinder- und Jugendpsychiatrischen Praxis zeigt in diesem Bildkarten-Set Optionen auf andere Sichtweisen auf. Sie vereint Impulsfragen zur eigenen Haltung und Impulse zum Umgang mit herausforderndem Verhalten in der Kita. Autismus, ADHS und weitere Neurodivergenzen bei Kindern erkennen und verstehen Inklusion in der Kita: Was neurodivergente Kinder wirksam unterstützt 45 Bildkarten mit Begleitheft und Download-Code für Zusatzmaterial Reflexionsfragen für pädagogische Fachkräfte: die eigene Sichtweise zu Neurodiversität hinterfragen Praktische Hilfestellung für eine gelungene Integration neurodivergenter Kinder in der Kita Die eigene pädagogische Haltung hinterfragen: Impulskarten für die Praxis Von AD(H)S bis Hochbegabung: Neurodiversität hat viele Gesichter – schließlich beschreibt der Begriff Phänomene von neurologischer Seltenheit. Nicht alle davon werden als „Störung“ empfunden. Ziel dieser Bildkarten ist es, den Unterschieden zwischen neurotypischen und neurodivergenten Kindern mit Verständnis und Wertschätzung zu begegnen. Dazu dienen neben den Informationen zu den vielen Formen der Neurodivergenz auch zahlreiche Reflexionsfragen. So erhalten pädagogische Fachkräfte wertvolle Unterstützung bei der gelebten Inklusion in der Kita! Don Bosco Verlag für Pädagogik Bildkarten, Kamishibai oder Fachbücher für Erzieherinnen und Pädagogen: Wir unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit kreativen Ideen, fundiertem Know-how und praxisnahen Produkten. Unser Qualitätsversprechen Die Materialien von Don Bosco Medien werden von erfahrenen Pädagoginnen und Pädagogen entwickelt und von unserem Fach-Lektorat umfassend geprüft. Unsere Produkte stehen für ganzheitliche Bildung und Erziehung, bei der das Kind immer im Mittelpunkt steht.25,00 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neurodiversität in der Kita, Schulbücher von Maria ZensDas Buch "Neurodiversität in der Kita" von Maria Zens bietet eine umfassende Sammlung von Methodenkarten, die pädagogischen Fachkräften helfen, die verschiedenen Facetten der Neurodiversität bei Kindern zu erkennen und zu verstehen. Es behandelt Themen wie Autismus, ADHS und andere neurodivergente Verhaltensweisen, die in der frühkindlichen Bildung häufig auftreten. Die Autorin, eine erfahrene Pädagogin und Sozialarbeiterin, stellt praxisnahe Impulse und Reflexionsfragen zur Verfügung, die Fachkräfte dazu anregen, ihre eigene Haltung zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln. Mit 45 Bildkarten und einem Begleitheft bietet dieses Set wertvolle Unterstützung für die inklusive Bildung und die Integration neurodivergenter Kinder in der Kita. Die Materialien sind darauf ausgelegt, Fachkräften praktische Hilfestellungen zu bieten, um eine positive Lernumgebung für alle Kinder zu schaffen.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in Bezug auf den Arbeitsvertrag und den Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie sind verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und ihre Arbeit sorgfältig auszuführen. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und der Arbeitgeber muss für den Arbeitsschutz sorgen. **
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Was sind die grundlegenden Rechte, die Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Arbeitsschutz haben?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Sie haben Anspruch auf einen Mindestlohn, der gesetzlich festgelegt ist. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und Schutz vor Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz. **
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Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einer effizienteren Arbeitsorganisation. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. **
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Was sind die gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber in Bezug auf den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen, um potenzielle Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über angemessene Arbeitsmittel und Schutzausrüstung verfügen. Zudem sind sie verpflichtet, ihre Mitarbeiter über Sicherheitsmaßnahmen zu informieren und zu schulen. **
Ist das Umziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit?
Ist das Umziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den arbeitsvertraglichen Regelungen oder den gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land. In einigen Fällen wird das Umziehen als Teil der Arbeitszeit betrachtet, insbesondere wenn es erforderlich ist, um die Arbeit sicher und effektiv ausführen zu können. In anderen Fällen kann das Umziehen als persönliche Zeit angesehen werden, für die keine Vergütung erfolgt. Es ist daher ratsam, die genauen Regelungen mit Ihrem Arbeitgeber oder einer rechtlichen Beratungsstelle zu klären. **
Ist das Anziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit?
Ist das Anziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit? Diese Frage hängt von den Unternehmensrichtlinien und dem Arbeitsvertrag ab. In einigen Fällen wird das Anziehen von spezieller Arbeitskleidung als Teil der Arbeitszeit betrachtet, während es in anderen Fällen als persönliche Verantwortung angesehen wird. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man über seine Rechte und Pflichten informiert ist. Falls Unklarheiten bestehen, ist es ratsam, mit dem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft Kontakt aufzunehmen, um weitere Informationen zu erhalten. **
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Neurodiversität am Arbeitsplatz, Fachbücher von Marc Helmold, Malte MartensenDas Fachbuch "Neurodiversität am Arbeitsplatz" bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Strategien zur Förderung von neurodiversen Mitarbeitenden in Unternehmen. Verfasst von den Experten Marc Helmold und Malte Martensen, richtet sich das Buch an Führungskräfte und Manager, die ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen möchten. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die mit neurodiversen Talenten verbunden sind, und bietet effektive Ansätze zur Integration und Unterstützung dieser Mitarbeitenden. Die Inhalte sind auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten und bieten wertvolle Einblicke in die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Neurodiversität. Mit einem klaren Fokus auf Leadership und Management wird das Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die die Vielfalt in ihrem Team fördern und nutzen möchten.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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beltz verlag NeurodiversitätNeurodiversität konfrontiert traditionelle Ansätze der Störung mit einem neuen Konzept. In diesem Buch wird das Konzept umfassend u.a. in Bezug zu Autismus, ADHS oder auch Depression diskutiert, seine Entstehungsgeschichte nachgezeichnet und die zugehörige Neurodiversitätsbewegung vorgestellt. Der Band fundiert die deutschsprachigen Neurodiversity Studies mit theoretischen und empirischen Grundlagen kultur-, sozial- und erziehungswissenschaftlich. Zudem werden öffentliche Postings von Aktivist:innen interpretiert und 13 Punkte einer neurodiversitätsreflexiven Pädagogik vorgestellt.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neurodiversität und AutismusNeurodiversität und Autismus , Der Auftakt-Band der Reihe "Pädagogik im Autismus-Spektrum" befasst sich zunächst mit sozial- und erziehungswissenschaftlichen Perspektiven auf das Konzept Neurodiversität. Darauf aufbauend wendet er sich dann pädagogischen und didaktischen Anschlüssen zu und bezieht sich anschließend auf partizipative (Autismus-)Forschung als eine Hauptforderung der Neurodiversitätsbewegung. Ferner wird ein Einblick in erste interdisziplinäre Neurodiversitätsforschungen gegeben. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Autismus-Spektrum sind in dem Band zahlreich vertreten. Ihnen ist es zu verdanken, dass das Thema im deutschsprachigen Raum endlich Fuß zu fassen beginnt. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Lindmeier, Christian~Grummt, Marek~Richter, Mechthild, Seitenzahl/Blattzahl: 206, Themenüberschrift: EDUCATION / Special Education / General, Keyword: Kulturwissenschaft; Schulpädagogik; Sozialwissenschaften; interdisziplinär, Fachschema: Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik, Warengruppe: HC/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 231, Breite: 154, Höhe: 12, Gewicht: 314, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 286288536,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kohlhammer Neurodiversität und AutismusDer Auftakt-Band der Reihe "Pädagogik im Autismus-Spektrum" befasst sich zunächst mit sozial- und erziehungswissenschaftlichen Perspektiven auf das Konzept Neurodiversität. Darauf aufbauend wendet er sich dann pädagogischen und didaktischen Anschlüssen zu und bezieht sich anschließend auf partizipative (Autismus-)Forschung als eine Hauptforderung der Neurodiversitätsbewegung. Ferner wird ein Einblick in erste interdisziplinäre Neurodiversitätsforschungen gegeben. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Autismus-Spektrum sind in dem Band zahlreich vertreten. Ihnen ist es zu verdanken, dass das Thema im deutschsprachigen Raum endlich Fuß zu fassen beginnt.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Interessen haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeit, Entlohnung und Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf geregelte Arbeitszeiten, angemessene Entlohnung und einen sicheren Arbeitsplatz gemäß den gesetzlichen Vorschriften. Sie können ihre Rechte durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und das Arbeitsrecht verteidigen. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Pausen, Urlaub und gesundheitliche Fürsorge am Arbeitsplatz. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Hinblick auf den Arbeitsvertrag und den Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie sind verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und ihre Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen. Arbeitnehmer haben zudem das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und sind verpflichtet, die geltenden Sicherheitsvorschriften einzuhalten. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in Bezug auf den Arbeitsvertrag und den Arbeitsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie sind verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und ihre Arbeit sorgfältig auszuführen. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und der Arbeitgeber muss für den Arbeitsschutz sorgen. **
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Was sind die grundlegenden Rechte, die Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Arbeitsschutz haben?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Sie haben Anspruch auf einen Mindestlohn, der gesetzlich festgelegt ist. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und Schutz vor Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz. **
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Don Bosco Neurodiversität in der KitaMethodenkarten zum Umgang mit Neurodivergenz: Anregungen für pädagogische Fachkräfte Ständiges Zappeln, kaum Blickkontakt oder Probleme dabei, sich erzählte Geschichten bildlich vorzustellen: Die Anzeichen für Neurodiversität sind ebenso vielfältig wie schwer zu verstehen. Manche dieser Verhaltensweisen deuten z. B. auf Tics, Autismus oder Afantasie hin. Zugleich ist es ebenso schwierig einzugrenzen, ob es sich um eine vorübergehende Entwicklungsstufe beim Kind handelt. Zudem werden viele Formen der Neurodiversität nach wie vor als etwas angesehen, die der „Norm“ weitgehend angepasst werden müssen. Pädagogin und Sozialarbeiterin Maria Zens mit jahrelanger Erfahrung aus Kita, Schule, Sozialpädiatrischen Zentrum und Kinder- und Jugendpsychiatrischen Praxis zeigt in diesem Bildkarten-Set Optionen auf andere Sichtweisen auf. Sie vereint Impulsfragen zur eigenen Haltung und Impulse zum Umgang mit herausforderndem Verhalten in der Kita. Autismus, ADHS und weitere Neurodivergenzen bei Kindern erkennen und verstehen Inklusion in der Kita: Was neurodivergente Kinder wirksam unterstützt 45 Bildkarten mit Begleitheft und Download-Code für Zusatzmaterial Reflexionsfragen für pädagogische Fachkräfte: die eigene Sichtweise zu Neurodiversität hinterfragen Praktische Hilfestellung für eine gelungene Integration neurodivergenter Kinder in der Kita Die eigene pädagogische Haltung hinterfragen: Impulskarten für die Praxis Von AD(H)S bis Hochbegabung: Neurodiversität hat viele Gesichter – schließlich beschreibt der Begriff Phänomene von neurologischer Seltenheit. Nicht alle davon werden als „Störung“ empfunden. Ziel dieser Bildkarten ist es, den Unterschieden zwischen neurotypischen und neurodivergenten Kindern mit Verständnis und Wertschätzung zu begegnen. Dazu dienen neben den Informationen zu den vielen Formen der Neurodivergenz auch zahlreiche Reflexionsfragen. So erhalten pädagogische Fachkräfte wertvolle Unterstützung bei der gelebten Inklusion in der Kita! Don Bosco Verlag für Pädagogik Bildkarten, Kamishibai oder Fachbücher für Erzieherinnen und Pädagogen: Wir unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit kreativen Ideen, fundiertem Know-how und praxisnahen Produkten. Unser Qualitätsversprechen Die Materialien von Don Bosco Medien werden von erfahrenen Pädagoginnen und Pädagogen entwickelt und von unserem Fach-Lektorat umfassend geprüft. Unsere Produkte stehen für ganzheitliche Bildung und Erziehung, bei der das Kind immer im Mittelpunkt steht.25,00 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neurodiversität in der Kita, Schulbücher von Maria ZensDas Buch "Neurodiversität in der Kita" von Maria Zens bietet eine umfassende Sammlung von Methodenkarten, die pädagogischen Fachkräften helfen, die verschiedenen Facetten der Neurodiversität bei Kindern zu erkennen und zu verstehen. Es behandelt Themen wie Autismus, ADHS und andere neurodivergente Verhaltensweisen, die in der frühkindlichen Bildung häufig auftreten. Die Autorin, eine erfahrene Pädagogin und Sozialarbeiterin, stellt praxisnahe Impulse und Reflexionsfragen zur Verfügung, die Fachkräfte dazu anregen, ihre eigene Haltung zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln. Mit 45 Bildkarten und einem Begleitheft bietet dieses Set wertvolle Unterstützung für die inklusive Bildung und die Integration neurodivergenter Kinder in der Kita. Die Materialien sind darauf ausgelegt, Fachkräften praktische Hilfestellungen zu bieten, um eine positive Lernumgebung für alle Kinder zu schaffen.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Latzhosen Arbeitshose Arbeitskleidung Berufsbekleidung TVARDY Gr. S-XXL T01020-SSicherheitshose mit Multifunktionstaschen TVARDY Gr. S-XXL Die Arbeitshose der Marke Tvardy in schwarz mit grauen Einsätzen ist für alle Arten von Arbeiten sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich geeignet. Aus hochwertigem Material hergestellt, mit zusätzlicher Verstärkung an Knien und Taschen. CE-Zertifikat. Praktische Multifunktionstaschen mit Klettverschluss, Hammerschlaufe, Öse für Schlüssel und Handytasche. Produkteigenschaften der Sicherheitshose: Hose aus Baumwolle (35%) und Polyester (65%) Grammatur 267 g/m2 11 Taschen, davon 8 mit Klettverschluss Handytasche Breiteneinstellung mit Knöpfen Öse für Schlüssel und Hammerschlaufe Gewebeverstärkungen an Knien und Taschen dreifach genäht Identifizierungsmarke CE-Zertifikat Technische Daten: Material: 35% Baumwolle, 65% Polyester Grammatur: 267 g/m2 Größe: S bis XXL17,69 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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beltz verlag NeurodiversitätNeurodiversität konfrontiert traditionelle Ansätze der Störung mit einem neuen Konzept. In diesem Buch wird das Konzept umfassend u.a. in Bezug zu Autismus, ADHS oder auch Depression diskutiert, seine Entstehungsgeschichte nachgezeichnet und die zugehörige Neurodiversitätsbewegung vorgestellt. Der Band fundiert die deutschsprachigen Neurodiversity Studies mit theoretischen und empirischen Grundlagen kultur-, sozial- und erziehungswissenschaftlich. Zudem werden öffentliche Postings von Aktivist:innen interpretiert und 13 Punkte einer neurodiversitätsreflexiven Pädagogik vorgestellt.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einer effizienteren Arbeitsorganisation. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. **
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Ist das Umziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit?
Ist das Umziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den arbeitsvertraglichen Regelungen oder den gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land. In einigen Fällen wird das Umziehen als Teil der Arbeitszeit betrachtet, insbesondere wenn es erforderlich ist, um die Arbeit sicher und effektiv ausführen zu können. In anderen Fällen kann das Umziehen als persönliche Zeit angesehen werden, für die keine Vergütung erfolgt. Es ist daher ratsam, die genauen Regelungen mit Ihrem Arbeitgeber oder einer rechtlichen Beratungsstelle zu klären. **
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Ist das Anziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit?
Ist das Anziehen von Arbeitskleidung Arbeitszeit? Diese Frage hängt von den Unternehmensrichtlinien und dem Arbeitsvertrag ab. In einigen Fällen wird das Anziehen von spezieller Arbeitskleidung als Teil der Arbeitszeit betrachtet, während es in anderen Fällen als persönliche Verantwortung angesehen wird. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man über seine Rechte und Pflichten informiert ist. Falls Unklarheiten bestehen, ist es ratsam, mit dem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft Kontakt aufzunehmen, um weitere Informationen zu erhalten. **
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